Охрана труда не формальность, а гарант безопасности работников
Многие работодатели в погоне за прибылью и высокой производительностью не уделяют должного внимания вопросам охраны труда и безопасности своих работников. Результатом такой политики являются:
-производственный травматизм;
-профессиональные заболевания;
-аварии, в следствии нарушения технологического процесса по вине необученных должным образом работников;
- штрафные санкции за отсутствие необходимой документации по охране труда.
Безусловно, есть работодатели, которые дорожат безопасностью и здоровьем своих работников, а так же репутацией и денежными средствами организации. Однако не все работодатели относятся к охране труда сознательно. Есть и такие, кто относится к этому вопросу формально. Вместо проведения полноценного инструктажа с последующей проверкой приобретенных знаний, зачастую фиксируют в соответствующих журналах фиктивное проведение инструктажей, собирая подписи работников. Так же к частым нарушениям требований охраны труда относятся:
- выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, приобретенных не в специализированных магазинах и не гарантирующих соответствия всем требованиям ГОСТов и других нормативных документов;
- использование морально и технически устаревшего оборудования с неисправными или отсутствующими механизмами защиты работников от вредных и опасных производственных факторов;
- допуск работников к выполнению своих обязанностей без медицинского осмотра, соответствующего инструктажа и обучения по охране труда;
- не проведение специальной оценки условий труда;
- отсутствие санитарно-бытовых устройств;
- сокрытие несчастных случаев и нарушение сроков их расследования.
К сведению: с января 2015 года штрафы за нарушения требований охраны труда выросли в несколько раз. Необходимо учесть, что наказание в виде штрафа будет за каждое нарушение отдельно (например, за допуск к работе 10 работников без соответствующего обучения и инструктажа для индивидуального предпринимателя или руководителя организации будет составлять 250 000 рублей (10 человек*25 000 рублей=250 000 рублей)).
Призываем Вас уделять должное внимание вопросам, связанных с охраной труда и не скупиться на подготовку, обучение и повышение квалификации работника, ответственного за организацию и ведение работ по охране труда (специалиста по охране труда).
Напомним, какая документация по охране труда должна быть в любой организации независимо от сферы деятельности:
- Журналы:
- вводного инструктажа;
- на рабочем месте;
- учета инструкций по охране труда;
- учета выдачи инструкций по охране труда;
- учета несчастных случаев на производстве;
- учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.
2) Инструкции:
- для каждой профессии (должности);
- для каждого вида работ.
3) Программы:
- вводного инструктажа;
-первичного инструктажа;
-обучения по охране труда.
4) Положение о системе управления охраной труда;
5) Результаты аттестации рабочих мест и/или специальной оценки условий труда;
6) Личные карточки учета выдачи спецодежды, смывающих и обезвреживающих средств.
За справками и методической помощью можно обратиться к ведущему специалисту отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения Калининского района Николаю Викторовичу Глотову по адресу: ст. Калининская, ул. Ленина, 151, второй этаж, кабинет № 15, тел. 22-44-8, адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Режим работы: понедельник-четверг с 08-00 до 17-00 часов, пятница с 08-00 до 16-00 часов, выходной: суббота.
